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    淮安区警方“三四五”工作法深化矛盾纠纷化解
    时间:2019-04-18  作者:haqwxb1  访问量:

    近年来,淮安区警方以化解社会矛盾纠纷为突破口,立足实际,创新实施“三到位、四原则、五制度”工作法,不断提高维护社会稳定能力,切实营造良好的社会治安环境。

    落实矛盾纠纷化解“三个到位”。一是组织领导到位?;窗睬蕉啻握倏缁崦芫婪谆庾ㄌ饣嵋?,要求全局民警把社会矛盾纠纷化解提升到讲政治、保稳定的高度,树立大局意思、责任意识、忧患意识。同时,分局党委班子成员多次深入基层派出所指导工作,参与现场矛盾纠纷大调解。二是常态教育到位。把社会矛盾化解作为工作布置的必备“科目”,定期听取工作汇报,各派出所、相关部门每月报送辖区矛盾纠纷调解情况,及时总结,督促民警常念和谐经、常做和谐事,确保思想不滑坡、行动不放缓。三是典型引领到位。分局出台相关规定,对善于做群众工作,善于化解矛盾的民警给予及时表彰奖励,并在评先评优等方面适当倾斜,努力在全局上下营造人人争当“和谐之星”、人人争做矛盾纠纷化解能手的良好氛围。

    坚持矛盾纠纷化解“四个原则”。一是分类调解原则。把各类矛盾纠纷严格按照司法调解、行政调解、人民调解进行分类,实行对口调解,对口负责的原则。避免基层司法、人民调解组织将一切纠纷矛盾推给基层派出所,最大限度减轻派出所压力,提高调解效率和质量。二是属地管辖原则。严格按照“谁受理,谁负责”的原则,落实到人、包干到户、负责到底,防止因责任划分不明确而出现相互推诿、扯皮的现象。三是部门分工管原则。重大经济、交通事故等引发的专门化、部门化纠纷,严格落实经侦、交管等部门的化解责任,实行职能部门化解,防止基层派出所因化解知识不专业而导致久化不解的局面。四是责任到人原则。把本部门负责化解的矛盾纠纷任务合理分配给每位民警,实行分头化解,确保人人身上有压力、个个肩上有担子,避免了排队等化解的局面,提高了化解效率,锻炼了民警的群众工作能力。

    健全矛盾纠纷化解“五项制度”。一是矛盾排查制度。各派出所、相关单位充分发挥职能,立足基层,广辟情报信息渠道,广泛收集社情民意,主动获取涉稳信息,加强分析研判,及早将不稳定因素消除在萌芽阶段。二是苗头预警制度。牢固树立情报信息主导调解工作的意识,在预警预防上狠下功夫,健全完善维稳情报信息工作机制体制,构建覆盖全社会的维稳情报信息网络,健全社会舆情分析研判机制。三是风险评估机制。各部门紧密结合自身职能,健全完善重大事项社会稳定评估体系,切实对影响社会稳定的重大问题进行主动评估,对可能出现的稳定风险先期预测、先期化解。四是行政调解制度。以基层大调解工作平台为抓手,积极推动以派出所调解室、信访接待室为一体的调解网络建设,建立健全公安行政管理和行政调解制度。五是信访化解制度。按照“摸清底数、落实责任,化解积案、减少存量,创新机制、预防增量”的工作要求,深入开展集中清理化解涉法涉诉信访积案专项活动,全面推进、重点突破、多渠道、多手段,依法、合情、合理地解决信访问题。(赵年超)

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